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我市事業單位

   本報訊(記者 王紅)為加強事業單位人事管理,嚴肅幹部人事工作紀律,昨日,市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合下發《關於進一步嚴肅事業單位人事工作紀律有關問題的通知》,事業單位用人堅決執行“八嚴格”。    針對當前少數事業單位存在的違規進人、管理不規範等問題,市委組織部、市人社局明確要求,全市今後要執行“八嚴格”,即從公開招聘、領導職數、崗位管理、人事調任、公開競聘、迴避、檔案管理、工資福利和退休等方面入手,嚴格落實各個環節相應人事管理政策,配以嚴密監督檢查,嚴格落實逐級負責制度,堅決杜絕違規違紀現象再次發生。    《通知》規定,除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,新進人員一律實行公開招聘。公開招聘要在本單位有崗位空缺的前提下,堅持缺什麼崗位招聘相應人才的原則進行。要嚴格執行崗位管理制度,空缺崗位是事業單位補充工作人員、進行崗位等級變動(晉升)的前提條件。全市要加強對空缺崗位使用審核力度,建立機構變化崗位說明制度和空缺審核制度。事業單位用人,工作相互調動,需在有崗位空缺的條件下進行。    在任用幹部方面,要按照核定的領導職數配備幹部,嚴禁以任何理由、任何形式超職數、超機構規格選拔配備幹部。在人事調配工作方面,要推行公開選調製度,必須嚴格控制在核定的崗位限額內,嚴禁超崗位調任。此外,全市要加強對工資和各類津貼(補貼)核定工作的管理,堅持“以崗定薪,崗變薪變”的原則。    《通知》要求,全市各級組織、人事部門和事業單位的主管部門要按照各自職責,加強對事業單位幹部人事工作的指導、監督,嚴肅查處違紀違法行為。    我市事業單位    用人執行“八嚴格”   (原標題:我市事業單位)  
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